岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度，计划培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
任职要求：
1、20-35岁，从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；
2、具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、了解国家各项劳动人事法规政策；
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